INFORE ENVIRO guardonat amb 2024 Top HRM - Top Employer

A la cerimònia de lliurament dels premis Top HRM 2024 celebrada per 51JOB a Kunming, INFORE ENVIRO va rebre el títol de Top Employer. El premi no només elogia els esforços de RRHH d'INFORE ENVIRO, sinó que també reconeix la pràctica de l'empresa i els resultats destacats en RRHH.

Des que es va celebrar per primera vegada l'any 2012, la cerimònia de lliurament del premi HRM s'ha celebrat durant 11 sessions. La cerimònia de lliurament del premi HRM 2024, amb el tema "Fer esforços concertats per avançar i innovar per guanyar-guanyar", va convidar 6,000 empreses de gairebé 100,000 empreses actives. Els Top Employers van ser seleccionats mitjançant una avaluació exhaustiva del seu rendiment en la reforma estratègica, el progrés digital, la creació de la marca de l'empresa i l'estratègia de recursos humans, etc. La cerimònia de lliurament del premi Top HRM s'ha convertit en un esdeveniment important de HRM a la Xina.

RRHHReforma: 0-a-1Avenç

RRHH és crucial per a l'èxit empresarial. INFORE ENVIRO ha fet innovacions i canvis audaços en HRM i ha creat un sistema de gestió de recursos humans amb "alta qualitat, incentius atractius, un rendiment meravellós i una gran identitat cultural" com a competitivitat principal, aconseguint així un avenç de 0 a 1:

ClassificacióReforma del sistema

"Trencant les tradicions, establint un canal de rànquing digital i implementant un model de promoció professional amb una "promoció ràpida però pas a pas" mitjançant una avaluació periòdica de la promoció.

CarreraDESENVOLUPAMENTcanal

Allibera elManual del canal de desenvolupament professional dels empleats, proporcionen directrius clares de desenvolupament professional i un camí clar per al desenvolupament professional.

RendimentSistema de gestió

Establir un sistema de gestió del rendiment estandarditzat de 0 a 1, crear una cultura orientada al rendiment, introduir un sistema d'avaluació PBC, establir un equip d'avaluació del rendiment, combinar avaluacions absolutes i relatives i avaluar de manera exhaustiva el rendiment dels empleats. Al mateix temps, capacitar els directius amb la gestió del rendiment, reforçar la promoció interna de les polítiques de rendiment, garantir canals fluids per a les queixes i comentaris dels empleats, motivar els empleats a perseguir l'excel·lència i promoure el creixement comú d'individus i organitzacions.

RRHHReforma del sistema

Va establir equips de recursos humans per a tres bases, va reforçar la gestió localitzada, va garantir la localització i l'adaptabilitat d'HRM i es va adoptar un model de tres pilars, a saber, HRBP (Soci comercial de recursos humans), COE (Centre d'Experts) i SSC (Centre de serveis compartits). donant suport eficaçment a l'estratègia global i promou el creixement empresarial sostenible i saludable.

Reforma deGestió de l'equip directiu

Per aconseguir la gestió del cicle de vida complet de l'equip directiu, establiu un marc de "selecció, utilització, cultiu i retenció", milloreu l'eficàcia de l'equip directiu, desenvolupeu plenament el seu paper de lideratge, elimineu els membres inadequats de l'equip directiu i gireu les seves posicions de manera que per estimular la vitalitat organitzativa i promoure el flux ordenat de l'equip directiu.

PersonalitzaSistema de formacióaAjuda els empleats a créixer

INFORE ENVIRO adopta un sistema de formació de tres nivells. Ha establert una estructura de formació de tres nivells a nivell d'empresa, nivell de BU i nivell de departament. Ofereix als empleats oportunitats i plataformes d'aprenentatge diverses i jeràrquiques al voltant de les dimensions de la nova generació, la professionalitat i el lideratge. La classe Júnior, la classe intermèdia i la classe sènior promouen contínuament el lideratge; Les habilitats professionals es poden millorar mitjançant diverses formes, com ara camps de formació especialitzats, aules de màrqueting i fòrums d'R+D; La nova vitalitat gira al voltant de dos òrgans principals: la contractació del campus i la contractació fora del campus de nous empleats, inclosos els "campaments de formació per a joves, els graduats que tornen a la força de treball, la contractació fora del campus de la formació de nous empleats i un 90-dia d'obertura per a nous empleats", ajudant-los així a integrar-se ràpidament a l'organització. A més, l'empresa ha establert una plataforma "Employee Ability Charging Station" per promoure l'aprenentatge personalitzat i l'intercanvi d'experiències internes, i crear conjuntament una organització orientada al creixement de recursos humans.

 

AltIncentiusperEls alts rendiments ajuden a estimular la iniciativadeEmpleats

L'empresa estimula l'entusiasme i la creativitat dels empleats mitjançant mecanismes d'incentius com recompenses especials, bonificacions de rendiment i oportunitats de promoció, proporcionant el 10% superior dels sous regionals als nous graduats, implementant comissions basades en el rendiment i incentius diferenciats, i assegurant que els empleats excel·lents rebre altes rendibilitats; Llança plans d'incentius de capital per permetre als empleats destacats convertir-se en "socis" de l'empresa i compartir èxits de desenvolupament; Organitza conferències d'innovació tecnològica durant quatre anys consecutius, reconeixent persones i equips que han aconseguit èxits en R+D i negocis amb bonificacions de més d'un milió de dòlars; El sistema de treball flexible reflecteix l'atenció humana als empleats, i aquestes mesures en conjunt creen un entorn de treball que no només atrau talents sinó que també fomenta la innovació, afavorint el desenvolupament sostenible de l'empresa.

InnovarContractació del campusperCentrant-seactivatNou-generacióTalents

Per atreure més titulats destacats, INFORE ENVIRO continua realitzant la contractació del campus cada any. En el procés de contractació, es posa èmfasi en les necessitats de la nova generació per a una experiència personalitzada i cerimonial, i es proposa l'innovador principi "134": la selecció de currículums es reprèn en 1 dia, les entrevistes i aprovacions es completen en 3 dies i l'emissió d'ofertes en un termini de 3 dies. 4 dies, demostrant un model de resposta ràpida que valora molt els joves talents. La companyia també ha llançat vídeos promocionals a l'estranger per a la contractació del campus per atraure talents internacionals i promoure conjuntament la innovació i el desenvolupament de l'empresa.

GlobalEstratègia de talentaPotenciar els negocis a l'estranger

Atreure i retenir talents estrangers i donar suport a les estratègies de globalització. INFORE ENVIRO ha formulat mesures de gestió per al personal enviat a l'estranger, alhora que fomenta el flux de talent intern, l'assignació racional dels recursos de talent i estableix un mecanisme de rotació interna per oferir oportunitats de rotació a l'estranger.

Pren RSE de Gran Empresa

INFORE ENVIRO dóna suport activament a la dinamització rural, l'educació, la sanitat i altres accions socials mitjançant la participació en l'esdeveniment del 30 de juny i diverses donacions de la fundació, demostrant el seu compromís amb la responsabilitat social i la contribució al desenvolupament social.

Una sèrie de mesures innovadores en el sistema de GRH han millorat significativament l'ambient organitzatiu de l'empresa i la satisfacció dels empleats. Aquest premi també representa l'alt reconeixement de la marca empresari INFORE ENVIRO al sector.

Honor coronat, endavant. INFORE ENVIRO continuarà cultivant profundament la indústria, donant forma a les capacitats organitzatives d'alta eficiència energètica i s'esforçarà per construir relacions laborals saludables i crear un ambient de treball positiu i ascendent, millorant contínuament el sentit d'identificació i pertinença dels empleats a l'empresa i creant un lloc de treball superior. marca empresari.